大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿化养护竞聘理由的问题，于是小编就整理了1个相关介绍绿化养护竞聘理由的解答，让我们一起看看吧。
我今年51岁，已经办里内退一年多，但是单位上的年青领导也好，小年青人也好，还有未退下来，退下来的老同事等经常会联系吃个饭啊，聊聊天啊，我感觉挺好的。原来上班规矩很多，现在轻松多了，只是身体和以前是比不了了。收入吗比以前少多了，有时候还在是月光族，不过没事，朋友都在互相帮助，我还可以做点事，帮补一点。家庭么困难还多，我有两个孩子，一个在外打工，一个还念大三，相对来说二个孩子都算听话，不是说儿孙自有儿孙福吗，我能帮他们的我尽力帮，不能的么就得靠他们自己了。五十多岁经历也多了，感觉也没什么，年纪变环境变就跟着变么，顺流逆流，还有什么大风大浪我们没见过[微笑]
岗位竞聘对年龄有限制，五十岁以上的人去了哪里？
五十岁以上的人应该分为两部分：一部分是高学历高认知的人；另一部分是低学历低收入的人。
很显然，这两部分人在年轻时候，随着年龄的增长，差距也越来越大。五十岁后，这两部分人的归属也差别较大。
1、高学历高认知的人，越老越值钱。
最典型的就是科学家、大学教授和医生，这些职业的人，一般年龄越大，经验越丰富，会越老越吃香，退休后也会被返聘。
同事的爷爷是某三甲医院的医生，由于医术高明，退休后很多患者都慕名而来找他看病，医院又高薪将同事爷爷返聘回去，继续工作。
我读研时学校就有一位70岁的美籍华裔老教授给我们上课，这位老教授知识渊博，和蔼可亲，身体硬朗，深受同学们的喜欢。
因此，这一部分人退休后也非常受欢迎，根本不用竞聘，都是工作单位请求他们回去上班的。
2、低学历低收入的人，五十岁后找工作会比较困难。
这一类人大多为体力劳动者，50岁的女性已达退休年龄，而男性还有十年才能退休。
体力劳动者从事的职业有保安、保洁、洗碗工，建筑工等工作，但随着年龄的增长，50岁的人已经承受不了像建筑工这样的工作强度，轻松一点的工作会更适合。
比如保安、保洁等相对轻松的工作，轻松的工作收入也不会太高，能维持基本生活就可以了。
总之，五十岁以后工作的人已经形成很明显的对比，高学历高认知的人找工作更容易，而低学历低收入的人找工作更难。
因此，年轻的时候对提高自己，只要有真本事，退休后也能发光发热。
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体制内，对50岁以上的人，基本没有什么“善意”了，大家都在从事一些边缘化的工作。
一方面，工作方法不断创新、尤其是办公自动化的日趋成熟，传统的好多办公模式逐渐被替代，各种安装不完的APP，各种网络学习层出不穷、自动化的各种办公路径，对职场中的老年人实在是个不小的挑战，老同志学习能力远远不如年轻人，学习起来困难重重，要做到应用自如更是难上加难，
另一方面，体制内的工作也是层层加码，各种评比考核不断，工作量一年胜过一年，“5+2”“白+黑”的工作模式并不鲜见，逐级下派的各种工作也是层出不穷，50岁以上的老年人，自己感觉吃不消，领导感觉不好安排；
总之，50岁以上的老年人在职场也是尴尬的一批。
退休吧，一是年龄工龄不允许，二是年龄工龄允许的，又心有不甘，体制内十八大以前一直都属于低收入群体，十八大以后，收入才跃上了一个新台阶，而这点收入，一旦退休，又将锐减大半，想想自己辛苦半生，最终赶上了利好的政策，刚享受几年，因为退休不得享受，心有不甘，苦苦支撑，支撑到国家法定退休年龄。
不退吧，一是吃不消；二是学不会；三是曾经叱咤职场的“英雄好汉”，如今，年岁高了，还要遭受各种嫌弃，排挤，不自在。
到此，以上就是小编对于绿化养护竞聘理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于绿化养护竞聘理由的1点解答对大家有用。
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