大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化养护发包方责任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍园林绿化养护发包方责任的解答，让我们一起看看吧。
首先在当今社会发包方的首要责任就是要有一套完整的保证农民工工资的体系，在当今社会最底层的就是农民工兄弟们，他们冒着严寒酷暑在工地上工作，没有五险一金，没有节假日，上班下班都没有时间，发包方应该对他们负责到底，不能说我们只负责项目的外包，别的我们都没有任何关系，我们应该换位思考一下，如果没有农民工兄弟在前线吃苦受累，你们的项目将会停滞不前，你们有那里来的效益呢，所以希望发包方能把农民工工资放在首位，在工资保证的前提下，在前线受苦受累的农民工兄弟才会卯足了劲，放开手，大干特干，因为他们没有了后顾之忧。
当然这只是其中的一个部分，其次还有安全，事故可以演习，生命只有一次，百年大计安全第一，安全工作要天天讲，时时讲，一刻也不能放松，即使对工人负责，也是对企业负责，只有安全做到位，才是真正意义上的双赢！
质量上面也是一个重要的环节，以质量求发展，在保证工期的情况下，无论从施工工艺上，还是从原材料使用上都要层层把关，只要发现一处不合格，就必须无条件整改，不能那质量去开玩笑，我们既要对企业负责，也要对客户负责，不能一味地只为了追求低付出，少付出，去换取高利润，我们要做到眼是黑的，心是红的，不能眼一红，心就黑了，发包方应时时刻刻去监督，不能掉以轻心。应该做饭多跑，多看，多问，事无巨细。
以上仅代表个人观点！
结论：需要区分不同的行业分析，如果是建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应认定其与具备用工主体资格的发包方具有劳动关系。劳动者受伤情形符合工伤认定规定范围的，应当认定为工伤。
根据劳社部发〔200512号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
......
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
“园林工程合同示范文本”包括以下四个部分内容：1.前言：介绍本合同编写的背景、目的以及使用范围等。
2.合同条款内容：包括工程概况、工程质量保证、工程结算支付、工程变更管理、工程索赔、工程保险和工程违约责任等具体合同条款内容。
3.附则：包括合同生效、合同解除、争议解决、法律适用等内容。
4.模板：提供了一个可以直接使用的示范合同模板，内容包括竣工验收、保修条款、付款条款等。
工程承包都是需要签订合同，因为这样才能够明确双方的责任，并且能够将双方的一些附加要求与条件都一一的罗列出来，这样在这件事情上如果出现了矛盾，可以拿出合同来，证明咱们是有据可依，而园林工程承包也不例外，这里就给大家一份园林工程承包合同标准范本，具体内容可根基双方的实际情况进行删减。
建设单位(甲方)：
施工单位(乙方)：
根据市建委有关规定，甲方将首期绿化工程委托给乙方施工，根据该工程具体情况，经双方协商签订本合同。
一、工程名称：×××绿化工程。
到此，以上就是小编对于园林绿化养护发包方责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于园林绿化养护发包方责任的3点解答对大家有用。
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