大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化保洁主管五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍园林绿化保洁主管五险一金的解答，让我们一起看看吧。
还在召保洁，要保洁。
官山红色大诚物业管理有限公司于2015年05月19日成立。法定代表人王美一，公司经营范围包括：物业管理；保洁服务；会议服务；房屋中介服务；经纪服务；餐饮服务；机电设备安装与维修；园林绿化施工与养护；花木租售；停车场经营；水电暖安装工程、智能化工程、建筑装饰工程施工；建筑节能产品销售；公厕管理；道路保洁、清扫；道路施工与养护；生活垃圾的清扫、收集、运输、处理等。
1、绿化保洁人员每月基础工资；
2、绿化保洁人员每月意外伤害险（一般的绿化保洁外包，外包单位不会购买五险一金）；
3、绿化保洁外委单位合理利润（也就是俗称的人头费，每个人比如抽取管理费200元）；
4、绿化保洁外委单位的税费（分为普通纳税人、一般纳税人）；
5、绿化保洁外委单位员工的生活费、水电费；
6、绿化保洁外委单位的低值易耗品，如撮箕、扫把、农药、手套、口罩、办公物资等；
7、上述6项的总和为支付给外委单位的费用标准，当然具体的还是根据合同的约定来进行支付；
自行缴纳 物业公司可以选择自行为保洁人员缴纳社保费用。具体操作包括根据当地社保政策及时为员工缴纳社保费用,并按时提交社保费用申报表等相关文件到社保管理部门进行认定。
委托第三方机构缴纳 物业公司也可以委托第三方机构为员工缴纳社保费用。这个机构一般称为社保代理机构,物业公司可以与代理机构签订委托协议,授权代理机构代为缴纳社保费,费用按约定时限结算。
卫生院合同工是有五险一金的。
现在的用工单位只要是签订合同，都是有五险一金的，这是使用合同工的规定，不管单位大小，只要是签订劳动合同，都是要受到劳动法的保护，单位不论什么理由，都必须给签订合同的员工购买五险一金的。
卫生院是指最基层的乡镇卫生院，卫生院也有编制内合同工和编制外临时工。编制内合同工是来自于八十年代到九十年代招收的下乡知青、父母在医院或县卫生行政机关工作，由子女顶替上班的合同工，还有长期当临时工转为合同工。这些人员都有医疗保险、养老保险、住房公积金等补贴。而编外合同工是临时聘用的勤杂工、保洁工，没有任何补助及保险补贴。
乡镇卫生院的合同制员工，其五险一金的缴纳方式同正式职工是一样的，都是以合同工的工资基数为基准，算出需要缴纳的费用每月是多少，个人和单位分别应该承担多少。
但是因为住房公积金属于比较好的职工福利，所以对于合同制员工等类临时聘用人员，单位一般也是不会进行缴纳的。
到此，以上就是小编对于园林绿化保洁主管五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于园林绿化保洁主管五险一金的4点解答对大家有用。
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