大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化工资能保留吗吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍园林绿化工资能保留吗吗的解答，让我们一起看看吧。
园林绿化中心待遇还是不错的，园林局属社会公益类全额财政拨款性事业单位。除科级领导属于行政级别外，里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大部分。当然各地建制也不完全一样。有的园林局下设园林处等机构，工资待遇就属于差额性质的。
园林绿化中心一般隶属于当地的住建局。部分园林绿化中心属于城市管理局。园林绿化中心属于是事业单位。所以待遇肯定很不错的。一般来说事业单位的工资好待遇高。在所有工作里面仅次于国家公务员。所以作为事业单位的园林绿化中心待遇肯定是不错的。
园林局这个单位在各地的设置有一定的差异。对园林工作比较重视的，大多都保留了园林局作为政府组织部门独立设置，相对不重视的，基本上在去年的机构改革中撤并，或整合并入住建局、城管委作为二级局，或与林业部门合并组建林业和园林局，下辖区域以此类推对应设置。改革后，园林局机关原在编人员继续保留公务员身份，按职能转隶安置，下属事业机构整体划转。
园林局最明显的一个特点是二层机构特别多，包括各大公园、园林绿化工程处、苗圃基地、园林建设公司、植物园等都是其管理的机构，大大小小几十个。有事业单位，有企业，有设计机构。事业单位中又分全额拨款、差额拨款和自收自支性质；人员有在编的，合同工性质的，有临时聘用人员，也有劳务派遣，人员、机构名目繁多，非常杂乱，很多都是改革的对象。具体待遇如何，要看是在什么单位。
如果是在局机关，待遇按当地公务员标准发放，比上不足比下有余。
如果是在二层事业机构，全额的基本有保障；差额的，经营情况良好收入不低，反之收入就低；自收自支的，比如不少公园，基本上是处于亏损状态，收入肯定好不到哪里去，有的甚至都发不出工资，而且下一步面临改革，怎么改，改革后人员怎么安置都是未知数。谈收入，说多了都是泪。至于企业，园林局下属的各大公司基本上有市政工程保障，业务不成问题，收入倒还过得去。具体情况如需了解可私信咨询。
生态园林是造福人类，前途无量的专业，就业前景和就业方向都非常有优势。园林专业是国民经济的重要部分，好就业，毕业生可以在园林类的企业，政府，事业单位从事园林规划，园林建设和设计，园林养护和绿化等工作。薪资和待遇都很好，比其他专业要高很多。
生态园林专业非常好就业，薪金比其它同类要高的。生态园林专业是就业岗位非常多的，例如，农业基地，林业基地，工业基地，养殖业基地，海洋业基地等。比较好的院校有，沈阳农业大学，西北农林科技大学，上海农业大学，西南农业大学，燕京理工学院等
就业前景非常好。
1、园林绿化、景观设计还有施工企业的工作。主要是给居民区、商场、校区做环境设计、植物栽培和维护等工作。
2、园林局等行政事业单位，主要做的工作室城市内部的公园、道路、单位、社区的绿化实际工作。
都是可以的，工资也非常高。稳定。
希望对你有帮助。
园林绿化部门属于公益二类事业机构，名义上挂着体制牌子，实际上已经企业化操作，下一步改革的大方向是转企。剥离其园林绿化行政指导和公益服务职能，收归城市管理委员会或者林业和园林局（不同地区机构有差异，以当地实际为准），成立园林绿化公司，通过政府购买服务方式实现城市园林美化和绿化。
改企后，部分在编人员随职能划转分流安置，其余人员在自愿的前提下随单位改企，实行市场化管理，工资待遇与企业效益挂钩上下浮动，不再按照事业单位标准核发。部分工龄满三十年或者工龄满二十年距离退休不足五年的，允许提前退休离岗，交社保接管。原来的合同工、临时工、劳务派遣人员，根据改制后的实际需求进行清理，有岗位需要的，继续聘任，没有全部清退，给予一定的经济补偿。
公益二类事业单位改革目前是三个方向：经济效益较差、主体职责是公益服务的，剥离收费和经营职能改公益一类；经济一般，可以保证单位正常运营的，维持现状；经济效益较好的、主体职责是收费和经营服务的，剥离公益服务职责转企。园林绿化工程处、市政工程处等类似机构目前都属于第三类改革类型，剥离职能改企是大方向。
到此，以上就是小编对于园林绿化工资能保留吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于园林绿化工资能保留吗吗的5点解答对大家有用。
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